完成你的准备工作
在本节课中，我们将学习为什么在面试前对组织进行调研非常重要，以及你可以采取哪些具体步骤来完成这项工作。
为什么要研究一家企业？
你必须始终记住，面试是一种生理上具有压力的情境。这很正常，谁会不紧张呢？你需要在有限的时间内，向一个素不相识的人证明自己正是他们需要的那个人选。这听起来令人畏惧，但正因如此，你才需要提前做好准备。正如你不会指望在没有复习的情况下通过技术面试，同样也不该认为可以毫无准备地通过行为面试。无论你性格多么随和，都必须做到三点：研究企业背景、了解企业的核心价值观、并练习如何回应问题。
“在无法采取主动应对措施的负面情境中，哺乳动物可能会进入一种警觉状态，表现为交感神经系统（SNS）被激活，同时主动抑制身体动作，并将血液从外周组织转移出去。”——[Schneiderman, Ironson, Siegle]
研究企业
面试所需的信息大部分都可以通过浏览企业官网获取，这是最基本的准备工作。然而，如果你想更进一步，查看企业的社交媒体账号、企业或面试官的LinkedIn资料，以及近期与该企业相关的新闻报道也会很有帮助。研究时应关注行业背景、竞争对手、市场份额、产品服务和品牌形象等信息。但为什么这些研究如此重要？
如果该企业是非营利组织，上述部分内容可能不适用。
浏览企业官网
在参加面试前，务必仔细查看企业官网。企业的使命宣言、发展历程、产品服务、管理团队和企业文化等关键信息通常都会在网站上体现。除了内容本身，你还应特别留意网页的语言风格和用词特点——这能帮助你理解企业的沟通方式，并判断自己是否能适应这样的工作环境。
查看社交媒体
最直观判断自己是否适合一家企业的方式，就是查看它的社交媒体。企业如何运营其社交媒体（如Twitter、Facebook、Instagram等），往往能反映出其内部管理风格。社交媒体上的语气是否与官网一致？发布频率高还是内容稀少枯燥？搜索时请带着这些问题思考——记住，面试不仅是企业选择你，也是你选择企业的重要机会！
查阅LinkedIn
LinkedIn是建立与面试官之间共鸣最直接的途径。面试前，建议查看企业和面试官的LinkedIn主页。重点关注是否有共同联系人或相似兴趣点。这些共通之处可以成为破冰话题，有助于缓解紧张情绪。即使找不到共同点，也可以就对方分享的内容发表看法，或询问其职业发展经历。
关注新闻动态
对企业的了解越深入，你的回答就越有针对性。如果你能掌握企业最新的动态，在众多候选人中就会显得更加投入且有备而来。
无论你事先做了多少研究，每一点积累都会让你的回答更具相关性。同时，这些信息也有助于你在准备阶段梳理哪些过往经历、成功或失败案例值得在面试中重点提及。如果你不确定该关注什么，可以从以下几个方面入手：
- 新产品发布
- 高管层变动
- 从私有转为公开上市
- 科研突破
分析职位描述
深入理解职位描述有助于你更有针对性地准备面试内容。这个岗位是否要求自主性强、独立工作？是否强调团队协作？是否属于管理岗？如果是，你就需要准备好谈论自己如何推动同事负责、激励团队的具体经历。如果岗位不要求这些能力，则应侧重展示你勤奋踏实、善于从错误中学习的特质。
专业建议：请注意，职位描述未必完全准确反映实际工作内容。有时面试官本人也不熟悉招聘启事的细节，或者实际职责与描述存在显著差异。尽管如此，作为应聘者，你必须熟悉所申请岗位的职位说明。