私有与公共

有许多原则在《编程职业手册》中被提出，但最重要的一条是：公开学习。

私下学习

你一生都被训练成在私下里学习。你去上学，做作业，拿成绩，然后把学到的东西藏在心里。

成功就是比周围所有人做得更好，一遍又一遍。这是一场持续的、孤独的、零和竞争——为了获得最好的成绩，进入最好的大学，拿到最好的工作。如果你有过之前的职业经历，那么你的工作几乎都是保密的。当然，你不会把秘密告诉竞争对手！

技术行业本质上更加开放。我们会写博客分享系统故障的经历，登上讲台讲述自己的技术成就，甚至将代码开源分享。

你在脑子里学习

然而，大多数开发者仍然认为技术行业和其他行业一样。他们把所有学到的知识都锁在脑子里，同时希望自己的职业生涯能随着在“正确”的公司、参与“正确”的项目、跟“正确”的老板共事而线性增长。大多数开发者只被动地消费技术内容，却从不主动创造任何东西。

很难证明你的工作成果

这是一种非常普遍的职业发展方式：大约99%的开发者都是这样做的。Scott Hanselman称他们为【暗物质开发者】（Dark Matter Developers）。你可以通过GitHub的星标数或包下载量间接推断他们的存在，但很难找到他们工作的直接证据。他们的社交网络主要局限于现任或前任同事。

求职困难重重

求职时，人们每次都得从零开始。他们只能通过公司官网或招聘人员寻找机会。为了获得面试资格，必须猜测雇主模糊的筛选逻辑，把多年经验压缩成一页简历。接着，在30到60分钟的面试中，还要尽可能充分地展示自己。即使入职后，学习新技术依然是独自面对文档、书籍和教程的艰难过程。

公开学习

还有另一种方式。 你可以选择公开学习。

学习速度更快

什么是公开学习？就是在你学习的过程中，同步分享你所学的内容。你可以开源你的知识。

你建立一个公开的学习记录，展示自己的兴趣与成长轨迹，过程中会吸引一群导师、同行和支持者。他们会帮助你比独自摸索快得多。你的社交网络可以极为广阔，涵盖各个领域的专家，不受组织架构的限制。

求职更容易

求职时，潜在雇主可能已经关注你多年，或者随时可以调取你的公开作品。更有可能的是，他们会主动联系你，因为有80%的工作从未正式发布。反过来，当你和未来的同事早已了解彼此的工作多年，文化磨合的风险也大大降低。

当你要学习一项新技术时，你可以联系那些已经在生产环境中使用过它的人，哪怕遇到问题也愿意交流；或者直接联系正在开发它的人。他们愿意和你交谈，正是因为你是公开学习的。

双赢局面

我刻意没有提“回馈开发者社区”这类说法。公开学习不是利他主义，也不是可有可无的附加项。它只是最快的学习方式，也是建立人脉、打造职业发展的最佳路径。正因为如此，它也具有可持续性——因为你主要是在为自己谋利。而恰好，社区也因此受益。双赢。

你不必完全公开。没有人是100%公开的。 但不妨尝试从0%做到5%，甚至10%！看看这对你的职业发展有何影响。

提示： 有些人在安全或其他方面存在顾虑，因此不适合公开学习。这些担忧完全合理。由于绝大多数时候我们仍处于私下学习的状态，因此思考如何高效地进行私下学习也同样重要。