导入
简介
了解人才发展的重要性。
管理中有一条很少明文写出但广为遵循的原则：你工作的重要组成部分之一，就是培养团队成员的成长。仅仅衡量他们的表现是否符合预期是远远不够的；很多时候，你应该主动帮助他们提升技能、积累经验、增强能力。如果只是被动地“照看”团队而不帮助成员进步，那将是一个巨大的机会浪费——而且这很可能也会导致你自身的晋升和发展停滞不前。
因此，在本章中，我们将探讨作为一名管理者，如何积极投身于团队成员的发展与成长，并致力于提升每一位团队成员的能力。即使这意味着要将他们提拔到团队之外，进入公司其他部门，也应持开放态度。